ここのところだいぶ忙しくしており，ブログの更新を丸１箇月ほども怠ってしまいました。
忙しかった要因は色々ありますが，その一つとして，労働審判の相手方代理人を務めていたことがあります。
労働審判は，ほとんど常に労働者が申立人（訴訟でいえば原告），使用者が相手方（訴訟でいえば被告）という構図になりますので，相手方代理人≒使用者側代理人といっても差し支えないかと思います。
この相手方（使用者側）代理人，受任するとなかなか大変です。
というのは，以前の記事（「労働審判制度のメリット・デメリット」 「労働審判における弁護士の役割」）でも触れたとおり，
労働審判は原則的に一回勝負の手続
ですから，申立後４０日以内（労働審判規則１３条。経験上，２５日以上４０日以下という感じで運用されているように思います）に指定される第１回期日前に，双方万全の準備をする必要があるわけです。
この際，申立人代理人については，そもそも労働審判申立書を書き上げ，証拠も取り揃えてから申し立てているわけなので，さほどの問題は生じません（迅速に申し立てるため努力を要するのは勿論ですが）。
他方，相手方代理人は，この僅かな期間が，申立書の送達から相談・受任までのタイムラグによって更に削られ，その削られた期間内で，関係者からの聴取，証拠収集，答弁書起案等を行わなければならないわけです。
これは，有り体にいって，非常にキツいです。
キツいのですが，多くの相手方代理人は，それでもきっちり準備をしてくるわけですね（一部お話にならない先生もいますが）。
私は申立人側に回ることの方がずっと多いので，相手方代理人の先生が充分な準備をして期日に望んでくれ，充実した争点整理の下に審理を行えることとなったときには，敵ながら頭が下がる思いがします。
そのように，普段申立人代理人として相手方代理人の活動を見ているだけに，私自身が相手方代理人に回ったときにも，きちんとやらなければという意識は強く働くわけですね。
そのため忙しくしていたことなどがあって，ブログの更新を怠りましたという言い訳です。
長い言い訳で申し訳ございませんでしたm(__)m
